（2015）珠中法民一终字第412号

拱运公司《员工劳动纪律、考勤、休息休假管理办法》的相关内容通过职代会民主程序产生，并经公告劳动者，内容亦不违反法律、行政法规强制性规定，为有效规章制度，其员工均应遵守。彭德志主张7月11日开始被拱运客运分公司停工，故未再到岗上班，为此其举证了四段录音材料予以证明。拱运客运分公司对该录音材料的真实性不予认可。原审法院认为，上述录音材料即使真实，但该录音内容也仅能证明彭德志、拱运客运分公司一直处于协商解除劳动合同的过程中，但谈话录音中并未涉及拱运客运分公司同意彭德志在协商期间可以不到岗的内容，即使如彭德志所述，拱运客运分公司有意调整其工作岗位，也不能就此推论拱运客运分公司同意彭德志在上述协商期间可以不到岗。相反，拱运客运分公司于2014年8月15日按双方在劳动合同中约定的送达地址向彭德志邮寄送达《关于要求彭德志同志限期回单位上班的通知》中，拱运客运分公司明确表示要求彭德志于当月18日前到拱运客运分公司报到上班。彭德志虽拒收该邮件，但根据彭德志、拱运客运分公司签订的《劳动合同》第四十七条的规定，应视为该通知已向彭德志送达。彭德志未按上述通知要求回单位上班，亦未办理任何请假手续，拱运客运分公司

拱运公司《员工劳动纪律、考勤、休息休假管理办法》的相关内容通过职代会民主程序产生，并经公告劳动者，内容亦不违反法律、行政法规强制性规定，为有效规章制度，其员工均应遵守。彭德志主张7月11日开始被拱运客运分公司停工，故未再到岗上班，为此其举证了四段录音材料予以证明。拱运客运分公司对该录音材料的真实性不予认可。原审法院认为，上述录音材料即使真实，但该录音内容也仅能证明彭德志、拱运客运分公司一直处于协商解除劳动合同的过程中，但谈话录音中并未涉及拱运客运分公司同意彭德志在协商期间可以不到岗的内容，即使如彭德志所述，拱运客运分公司有意调整其工作岗位，也不能就此推论拱运客运分公司同意彭德志在上述协商期间可

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第412号上诉人（原审原告）：彭德志，男，汉族，住广东省珠海市香洲区，公民身份号码：×××8636。委托代理人：梁泽，广东凯邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东省拱北汽车运输有限责任公司高速客运分公司，住所地：珠海市。负责人：黄耀辉。委托代理人：郭蕾，北京德恒（珠海）律师事务所律师。委托代理人：曾健，北京德恒（珠海）律师事……