（2017）豫01行终524号

根据《劳动保障监察条例》第二十一条规定，对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。本案上诉人就河南牧鹤（集团）饲料有限公司未为其足额缴纳社会保险一事，已经于2015年向郑州市劳动争议和仲裁委员会提出仲裁，在仲裁过程中，上诉人与用人单位达成协议。按照协议约定，崔自伟收到牧鹤公司一次性补偿后，双方在劳动关系存续期间所有劳动争议、债权债务、社保争议全部解决。上诉人不再向用人单位及任何职能部门主张任何权利。在协议签订后，上诉人已经收到河南牧鹤（集团）饲料有限公司的一次性补偿款6万元，故本院认为，上诉人在本案中的投诉事项已经按照劳动争议处理程序处理完毕，被上诉人不予受理其投诉符合《劳动保障监察条例》第二十一条规定。上诉人称其与原用人单位签订的协议违反法律的强制性规定、存在重大误解、应属无效协议等理由，已经超出本案的审理范围，上诉人可以通过其他途径解决。综上，郑州市人力资源和社会保障局对上诉人作出的行政决定事实清楚，适用法律正确，一审判决驳回崔自伟的诉讼请求并无不当。依照《

根据《劳动保障监察条例》第二十一条规定，对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。本案上诉人就河南牧鹤（集团）饲料有限公司未为其足额缴纳社会保险一事，已经于2015年向郑州市劳动争议和仲裁委员会提出仲裁，在仲裁过程中，上诉人与用人单位达成协议。按照协议约定，崔自伟收到牧鹤公司一次性补偿后，双方在劳动关系存续期间所有劳动争议、债权债务、社保争议全部解决。上诉人不再向用人单位及任何职能部门主张任何权利。在协议签订后，上诉人已经收到河南牧鹤（集团）饲料有限公司的一次性补偿款6

河南省郑州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）豫01行终524号上诉人（原审原告）崔自伟，男，汉族，1967年12月8日出生，住郑州市金水区。被上诉人（原审被告）郑州市人力资源和社会保障局，住所地郑州市中原区陇海西路360号。法定代表人戴春枝，局长。委托代理人贾东辉，郑州市社会保险稽查大队工作人员。委托代理人胡剑南，河南点石律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）河南牧鹤（集团）饲料有限公司……