劳动合同纠纷 （2016）沪02民终9739号

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。关于加班费，根据劳动法相关司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。贾少总未提交存在加班事实的足够证据，对其该项主张本院不予支持。关于经济补偿金，因新十野公司提出、双方协商一致解除劳动合同，根据法律规定，新十野公司当支付贾少总经济补偿金。新十野公司现同意补足补偿金差额,根据贾少总银行流水及工资明细核算，新十野公司已支付的6,000元确低于法定标准，贾少总现主张的差额，数额不逾法定，予以照准。一审法院据此作出判决：一、贾少总要求上海新十野物流有限公司支付2014年7月至2016年1月加班费差额53,279元的诉讼请求，不予支持；二、上海新十野物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付贾少总解除劳动合同经济补偿金差额4,178元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为,在劳动争议纠纷案件

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。关于加班费，根据劳动法相关司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。贾少总未提交存在加班事实的足够证据，对其该项主张本院不予支持。关于经济补偿金，因新十野公司提出、双方协商一致解除劳动合同，根据法律规定，新十野公司当支付贾少总经济补偿金。新十野公司现同意补足补偿金差额,根据贾少总银行流水及工资明细核算，新十野公司已支付的6,000元确低于法定标准，贾少总现主张的差额，数额不逾法定，予以照准。一审法院据此作出判决：一、贾少总要求上海新十野物流有限公司支付2014年7月至2016年1

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终9739号上诉人(原审原告)：贾少总，男，1982年11月16日出生，汉族，户籍地河北省衡水市。被上诉人(原审被告)：上海新十野物流有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人谢敏，董事长。委托代理人彭飞，上海智众律师事务所律师。委托代理人朱利娜，上海智众律师事务所律师。上诉人贾少总因与被上诉人上海新十野物流有限公司(以下简称“新十野公司”……