劳动合同纠纷 （2019）沪0112民初33648号
裁判要旨
劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，原告确实存在拖欠被告工资之情形，被告以此为由解除劳动合同并要求原告支付经济补偿符合法律规定。 原告主张，其在出具解除劳动合同证明书中注明被告系以个人原因提出离职，被告对此未提出异议，故应认定被告系以个人原因提出解除劳动合同。 对此，本院认为，首先，解除劳动合同证明书系原告单方出具，被告未提异议不能视为认可该证明书之内容；其次，解除劳动合同之理由应以被告提出解除劳动关系意思表示时所陈述的理由为准。 因此，本院对原告的上述主张不予采信。 现原告对仲裁裁决之经济补偿数额本身不持异议，故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿57,094.72元。 原告主张无须支付该款之请求，本院不予支持。 原告同意支付被告2018年12月1日至2019年4月30日期间的工资52,747.01元、2018年度年终奖10,670元，与法不悖，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项之规定，判决如下：一、原告上海雅申汽车技术服务有限公司于本
摘要
上海雅申汽车技术服务有限公司与孙磊劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初33648号原告：上海雅申汽车技术服务有限公司，住所地上海市闵行区。 法定代表人：王伟强，执行董事。 被告：孙磊，男，1984年12月21日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市。 委托诉讼代理人：朱妹华，上海儒君律师事务所律师。 原告上海雅申汽车技术服务有限公司与被告孙磊劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公……