（2015）泸行终字第140号

原告提出被告应先告知第三人进行劳动关系确认再作出工伤认定的主张。根据最高人民法院行政审判庭[2009]行他字第12号《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》内容：“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权”。因此被告在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，故原告的该项主张不能成立，本院依法不予支持。其次，关于原告主体是否适格的问题，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条“个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭”的规定，故邓小云作为个人独资企业泸州市××区白节耘春预制场的负责人，具有相应的主体资格。关于原告提出自己在2008年6月1日就已与李德刚等三名案外人合伙的主张，即使该合伙关系成立，也系四人之间的内部关系，不能以此对抗第三人。故对原告的此项主张依法不予采信。第三，原告提出被告认定事实不清、程序违法、适用法律法规错误的主张。

原告提出被告应先告知第三人进行劳动关系确认再作出工伤认定的主张。根据最高人民法院行政审判庭[2009]行他字第12号《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》内容：“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权”。因此被告在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，故原告的该项主张不能成立，本院依法不予支持。其次，关于原告主体是否适格的问题，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条“个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间

四川省泸州市中级人民法院行 政 判 决 书(2015)泸行终字第140号上诉人（原审原告）邓小云，男，1963年8月16日出生，汉族，住四川省泸州市纳溪区。委托代理人朱应富，泸州市纳溪区白节法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）泸州市人力资源和社会保障局。法定代表人周毅，局长。组织机构代码：56567825-7地址：四川省泸州市龙马潭区。委托代理人徐峰，泸州市纳溪区人力资源和社会保障局工作人员……