（2015）浙甬民一终字第769号

结合谢发林清理砂轮的工作岗位、计件工资的工资形式以及2014年5月25日工作第一天的报酬为120元的情况，禾顺公司关于谢发林基本月工资为1470元的陈述并不属实。而且禾顺公司关于其发放的4344.57元已包括了护理费、交通费、住院伙食补助费，但未让谢发林签字，只是在电话中告知的陈述，也与通常的做法相悖，且在谢发林不予认可的情况下应承担举证不能的不利后果。因此，原审法院确认谢发林在发生工伤之前的工资标准为4344.57元，谢发林现按4344元的标准主张，原审法院予以准许。根据谢发林需要病休6个月的情况，确定谢发林停工留薪期工资为26064元。谢发林住院12天，且禾顺公司亦对140元／天的护理费标准无异议，故谢发林关于护理费1680元、住院伙食补助费360元的诉讼请求，原审法院亦予以支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：宁波禾顺新材料有限公司支付谢发林停工留薪期工资26064元、护理费1680元、住院伙食补助费360元，合计28104元，限于判决生效后五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中

结合谢发林清理砂轮的工作岗位、计件工资的工资形式以及2014年5月25日工作第一天的报酬为120元的情况，禾顺公司关于谢发林基本月工资为1470元的陈述并不属实。而且禾顺公司关于其发放的4344.57元已包括了护理费、交通费、住院伙食补助费，但未让谢发林签字，只是在电话中告知的陈述，也与通常的做法相悖，且在谢发林不予认可的情况下应承担举证不能的不利后果。因此，原审法院确认谢发林在发生工伤之前的工资标准为4344.57元，谢发林现按4344元的标准主张，原审法院予以准许。根据谢发林需要病休6个月的情况，确定谢发林停工留薪期工资为26064元。谢发林住院12天，且禾顺公司亦对140元／天的护理费标

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第769号上诉人（原审被告）：宁波禾顺新材料有限公司。法定代表人：任美康。委托代理人：车金梦，浙江素豪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢发林，无固定职业。委托代理人：孙瑜。上诉人宁波禾顺新材料有限公司（以下简称禾顺公司）因劳动争议一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2015年6月23日作出的（2015）甬鄞民初字第774号民……