（2016）苏01民终4913号

本案一审争议焦点为：一、慧科讯业南京分公司是否构成违法解除劳动合同；二、慧科讯业南京分公司应否支付张开加班工资。关于争议焦点一。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。慧科讯业南京分公司在没有证据证明张开存在严重违反规章制度的情形下，与张开解除劳动合同，且程序违法，构成违法解除劳动合同，依法应支付张开经济赔偿金159360元（15936元/月×5个月×2）。关于争议焦点二。张开作为研究部经理，明知加班须先申请并经过批准，但其未经过上述程序，故其提供的证据不能证明其存在加班的事实，故对其主张慧科讯业南京分公司支付加班费的请求，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、慧科讯业南京分公司于判决生效之日起10日内一次性支付张开经济赔偿金159360元；二、驳回慧科讯业南京分公司的

本案一审争议焦点为：一、慧科讯业南京分公司是否构成违法解除劳动合同；二、慧科讯业南京分公司应否支付张开加班工资。关于争议焦点一。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。慧科讯业南京分公司在没有证据证明张开存在严重违反规章制度的情形下，与张开解除劳动合同，且程序违法，构成违法解除劳动合同，依法应支付张开经济赔偿金159360元（15936元/月×5个月×2）。关于争议焦点二。张开作为研究部

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终4913号上诉人（原审原告）：慧科讯业（北京）网络科技有限公司南京分公司，住所地南京市秦淮区光华东街6号。法定代表人：李桂钢，慧科讯业（北京）网络科技有限公司南京分公司总经理。委托诉讼代理人：许勇，广东鼎为律师事务所律师。委托诉讼代理人：李松洁，慧科讯业（北京）网络科技有限公司南京分公司员工。上诉人（原审被告）：张开，男，1982年1……