劳动合同纠纷 （2016）苏04民终771号

本案中，鉴于双方对金海公司结欠张元2014年8月工资3019.41元均无异议，故依法予以确认，并以此确定金海公司的支付义务。发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、福利待遇发放记录、劳动安全设施材料等证据应由公司提供。本案中，张元称其于2004年1月到金海公司工作，金海公司仅凭双方签订的书面劳动合同辩称张元于劳动合同签订日到其公司工作依据不足，不予采信，法院对张元主张的其到公司工作的时间予以确认。针对本案的争议焦点，第一，金海公司于2014年8月通知张元放假，并于2014年10月13日通知张元返回公司上班，故金海公司抗辩称其在书面通知张元上班前电话通知张元返回上班，张元拒绝上班系自动离职的意见，依据不足，不予采信；第二，金海公司存在拖欠张元2014年8月劳动报酬、无故终止为张元缴纳社会保险等情形，故张元于2014年10月14日通过EMS邮寄解除劳动关系通知书并要求金海公司支付经济补偿金，符合法律规定；第三，虽金海公司在201

本案中，鉴于双方对金海公司结欠张元2014年8月工资3019.41元均无异议，故依法予以确认，并以此确定金海公司的支付义务。发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、福利待遇发放记录、劳动安全设施材料等证据应由公司提供。本案中，张元称其于2004年1月到金海公司工作，金海公司仅凭双方签订的书面劳动合同辩称张元于劳动合同签订日到其公司工作依据不足，不予采信，法院对张元主张的其到公司工作的时间予以确认。针对本案的争议焦点，第一，金海公司于

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终771号上诉人（原审被告）常州金海塑业有限公司，住所地常州市武进高新技术开发区火炬北路8号。法定代表人金文宗，该公司董事长。委托代理人秦怡龄、丁玲，江苏常仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张元。委托代理人朱兵飞、许艳青，江苏铭天律师事务所律师。上诉人常州金海塑业有限公司（以下简称金海公司）与被上诉人张元劳动合同纠纷一案，常州市武进……