（2014）宁民终字第4273号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。李俊超于2005年4月进入泰来物业处工作，泰来物业每月支付劳动报酬，双方建立劳动关系。关于李俊超的诉讼请求：1.2008年至2012年4月30日未签订劳动合同的二倍工资130331.6元。原审法院认为，李俊超2005年4月至2012年4月30日一直在泰来物业处工作，虽未签订劳动合同，但李俊超该项诉讼请求已超过了劳动争议申请仲裁时效，应当不予支持。2.2011年5月1日至2012年4月30日双休日、法定节假日加班工资36078.6元。庭审中，经质证泰来物业对李俊超的工作考勤及工资表均无异议。从考勤表看，2011年5月1日至2012年4月30日，李俊超双休日加班共56天，法定节假日加班共2天。据此，泰来物业应支付李俊超休息日加班工资11328.7元（2200元／月÷21.75天／月×56天×200%］，法定节假日加班工资606.9元（2200元／月÷21.75天／月×2天×300%］，共计11935.6元，扣除泰来物业已支付的加班工资565元，泰来物业尚需支付李俊超加班工资11370.6元。3.解除劳动关系经济补偿金（7.5个月）24567元

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。李俊超于2005年4月进入泰来物业处工作，泰来物业每月支付劳动报酬，双方建立劳动关系。关于李俊超的诉讼请求：1.2008年至2012年4月30日未签订劳动合同的二倍工资130331.6元。原审法院认为，李俊超2005年4月至2012年4月30日一直在泰来物业处工作，虽未签订劳动合同，但李俊超该项诉讼请求已超过了劳动争议申请仲裁时效，应当不予支持。2.2011年5月1日至2012年4月30日双休日、法定节假日加班工资36078.6元。庭审中，经质证泰来物业对李俊超的工作考勤及工资表均无异议。从考勤表看，2011年5月1日至2012年4月30日，李俊

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第4273号上诉人（原审原告）李俊超，男，汉族，1973年4月29日生。委托代理人徐赟，江苏同盛律师事务所律师。上诉人（原审被告）南京泰来物业管理有限公司，组织机构代码证77128696-7，所在地江苏省南京市浦口区乌江镇工业区驻马路18号。法定代表人李九成，该公司总经理。委托代理人王健，江苏金宪律师事务所律师。上诉人李俊超与南京泰来物……