（2017）渝05行终318号

根据《工伤保险条例》第五条之规定，万盛区人社局具有工伤认定的职责。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”，简洪书系驾驶员，在运输货物途中给货物搭棚布与履行工作职责相关，在从事这一活动时受到事故伤害，符合工伤认定的条件，应予认定工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（五）项规定“个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任单位。”本案中奔峰物流公司应当承担工伤保险责任。因此，万盛区人社局认定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。遂判决驳回奔峰物流公司的诉讼请求。上诉人奔峰物流公司不服一审判决，上诉来院，请求撤销一审判决，并依法改判。其主要理由有：一审法院查明简洪书是案外人李国鹏雇佣的驾驶员，与上诉人不存在任何劳动关系。根据《工伤保险条例》以及《重庆市高级人民法院关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》，认定工伤的前提，必须是以存在劳动关系为前提。本案简洪书与上诉人显然不存在任何劳动关系，简洪书与案外人李国鹏形成劳务关系。简洪书

根据《工伤保险条例》第五条之规定，万盛区人社局具有工伤认定的职责。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”，简洪书系驾驶员，在运输货物途中给货物搭棚布与履行工作职责相关，在从事这一活动时受到事故伤害，符合工伤认定的条件，应予认定工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（五）项规定“个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任单位。”本案中奔峰物流公司应当承担工伤保险责任。因此，万盛区人社局认定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。遂判决驳回

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2017)渝05行终318号上诉人（一审原告）重庆奔峰物流有限公司。住所地：重庆市綦江区（原万盛区）万新路**号。法定代表人柯学，该公司总经理。被上诉人（一审被告）重庆市万盛经济技术开发区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市万盛经开区新田路**号。法定代表人胡文彬，局长。被上诉人（一审第三人）简洪书，男，汉族，1969年2月24日出生。住址：重庆市南川区（……