人事争议 （2014）伊民终字第187号

马立亭于2002年知道其编制被减掉，2012年12月21日其向伊春市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，伊春市劳动人事仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出不予受理通知书。《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》规定：“依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁机构予以受理的，人民法院应予认可。”人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，马立亭在2002年知道自己权利被侵害，于2012年12月21日向伊春市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，已超过法定的仲裁时效。故原审法院驳回其诉讼请求并无不当。但原审认定仲裁时效为六十日不当，应予纠正。综上，上诉人马立亭的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由马立亭负担。本判决为终审判决。审判长　　代红光审判员　　孙淑艳审判员　　焦　杨二〇一四年九月十八日书记员　　赵丽莉

马立亭于2002年知道其编制被减掉，2012年12月21日其向伊春市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，伊春市劳动人事仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出不予受理通知书。《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》规定：“依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁机构予以受理的，人民法院应予认可。”人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，马立亭在2002年知道自己权利被侵害，于2012年12月21日向伊春市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，

黑龙江省伊春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）伊民终字第187号上诉人（原审原告）马立亭。委托代理人杨成库，黑龙江盛尚律师事务所律师律师。被上诉人（原审被告）伊春市第一医院。法定代表人黄静波，院长。委托代理人崔玉梅，黑龙江联合律师事务所律师。上诉人马立亭与被上诉人伊春市第一医院（市医院）人事争议纠纷一案，前由伊春区人民法院于2013年12月25日作出（2013）伊民初字第51号民事判决。……