工伤保险待遇纠纷 （2015）徐民终字第5415号

关于双方劳动关系解除时间的问题，马昌磊系被神威公司员工，在工作期间受到事故伤害，并经徐州市人力资源社会保障局认定为工伤，通过马昌磊所提供的徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会的收件回执可以看出，马昌磊针对诉请已经进行了劳动仲裁的前置程序，马昌磊提起诉讼符合法律规定，2014年8月22日，神威公司向马昌磊寄发终止劳动合同通知书，双方的劳动关系解除，故对马昌磊要求解除劳动关系的诉请，予以确认。关于双方的各项诉请计算依据及方法，1、一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受9个月的本人工资标准的一次性伤残补助金。庭审中，双方均认可社保部门赔偿的数额，故一次性伤残补助金为17721元；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1

关于双方劳动关系解除时间的问题，马昌磊系被神威公司员工，在工作期间受到事故伤害，并经徐州市人力资源社会保障局认定为工伤，通过马昌磊所提供的徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会的收件回执可以看出，马昌磊针对诉请已经进行了劳动仲裁的前置程序，马昌磊提起诉讼符合法律规定，2014年8月22日，神威公司向马昌磊寄发终止劳动合同通知书，双方的劳动关系解除，故对马昌磊要求解除劳动关系的诉请，予以确认。关于双方的各项诉请计算依据及方法，1、一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受9个月的本人工资标准的一次性伤残补助金。庭审中，双方均认可社保部门赔偿的数额，故

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第5415号上诉人（原审被告、反诉原告）北京神威基业机械科技有限公司徐州分公司。。被上诉人（原审原告、反诉被告）马昌磊。上诉人北京神威基业机械科技有限公司徐州分公司（以下简称神威公司）因与被上诉人马昌磊工伤保险待遇纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院（2015）铜民初字第1590号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月18日立案……