（2015）深中法劳终字第299号

吴辉与倍特力公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。关于吴辉主倍特力公司应支付其违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条造成的损害赔偿5万元问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”吴辉主张倍特力公司未向其出具解除劳动合同的书面证明，导致其无法办理失业手续产生的失业保险金待遇损失，并提交了倍特力公司缴交失业保险的社保记录予以证明。倍特力公司则主张吴辉自2014年3月5日之后就没有上班，公司多次电话联系吴辉，吴辉均不接电话，也不回复短信。本院认为，因吴辉未能提交相应的证据证明倍特力公司拒绝出具解除或终止劳动关系的书面证明以及其曾向社保部门申领失业保险待遇被拒绝，亦未能举证证明相应的损失金额，依法应承担证不能的不利后果，吴辉该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。原审判决对此认定证明，本院予以维持。关于吴辉主张倍特力公司支付其违约金5万元问题。本院认为，因双方签订的《保密协议》并未有倍特力公司因违约需向吴辉支付违约金5万元的

吴辉与倍特力公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。关于吴辉主倍特力公司应支付其违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条造成的损害赔偿5万元问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”吴辉主张倍特力公司未向其出具解除劳动合同的书面证明，导致其无法办理失业手续产生的失业保险金待遇损失，并提交了倍特力公司缴交失业保险的社保记录予以证明。倍特力公司则主张吴辉自2014年3月5日之后就没有上班，公司多次电话联系吴辉，吴辉均不接电话，也不回

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第299号上诉人（原审原告）吴辉。被上诉人（原审被告）深圳市倍特力电池有限公司。法定代表人龙翔，该公司董事长。委托代理人肖小芳，广东中熙律师事务所律师。上诉人吴辉因与被上诉人深圳市倍特力电池有限公司（以下简称倍特力公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法观劳初字第553号民事判决，向本院提出上诉。本院依法……