（2014）乌中民五终字第971号

关于解除劳动合同关系，蒋建平与众建信公司之间的劳动关系已经生效仲裁裁决认定，因双方未签订劳动合同，蒋建平受伤后再未回众建信公司上班，众建信公司对蒋建平在停工留薪期满后未回其公司上班的行为未根据其公司规章制度作出相应处理，故双方的劳动关系自蒋建平2013年8月15日提出解除之日起解除。蒋建平与众建信公司因工伤待遇纠纷诉讼案件中，蒋建平已就该项请求进行了主张，并由法院在工伤待遇纠纷案中已就双方解除劳动合同关系的诉讼请求予以审理并进行了判决，故该项诉讼请求在本案中不再作重复判决。关于补缴社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，众建信公司作为用人单位在与蒋建平劳动关系存续期间有义务为蒋建平缴纳各项社会保险费用。因医疗保险系现收现支费用，不能通过补缴的方式参加社会统筹，故众建信公司应为蒋建平补缴2011年7月至2013年8月期间的养老及失业保险，期间的利息应当由众建信公司承担。关于支付经济补偿金，众建信公司在蒋建平工作期间存在未为蒋建平缴纳社会保险费的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，众建信公司应支付蒋建平2.5个月工资的经济补偿金（2011年7月15日至2013

关于解除劳动合同关系，蒋建平与众建信公司之间的劳动关系已经生效仲裁裁决认定，因双方未签订劳动合同，蒋建平受伤后再未回众建信公司上班，众建信公司对蒋建平在停工留薪期满后未回其公司上班的行为未根据其公司规章制度作出相应处理，故双方的劳动关系自蒋建平2013年8月15日提出解除之日起解除。蒋建平与众建信公司因工伤待遇纠纷诉讼案件中，蒋建平已就该项请求进行了主张，并由法院在工伤待遇纠纷案中已就双方解除劳动合同关系的诉讼请求予以审理并进行了判决，故该项诉讼请求在本案中不再作重复判决。关于补缴社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，众建信公司作为用人单位在与蒋建平劳动关系存续期间有义务

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第971号上诉人（原审原告）：蒋建平，男，1972年10月24日出生，汉族，无固定职业。委托代理人：陈太云，男，1967年1月21日出生，汉族，无固定职业。上诉人（原审被告）：乌鲁木齐众建信劳务有限公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区中亚南路**。法定代表人：王红丽，乌鲁木齐众建信劳务有限公司总经理。委托代理人：吴成德……