劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2356号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于杨敏2013年12月1日至2014年11月30日期间绩效工资的诉请，美益公司虽以杨敏2013年12月1日入职，入职不满一季度，2014年第一季度至第三季度“考核等级”或“总裁评级”为G、绩效系数为0，2014年第四季度未工作满整季度，没有业绩，美益公司未对杨敏该季度业绩进行考核等为由要求无需支付杨敏2013年12月1日至2014年11月30日期间绩效工资。但原审法院认为，首先，根据双方签订的劳动合同及“上海美益国际金融投资控股有限公司绩效管理制度”之规定，美益公司除依其绩效考核流程对杨敏进行绩效考核外，更应对其所作考核结果及将该考核结果告知杨敏的相应依据提供证据予以证明。虽杨敏在职期间换了多个工作岗位，且美益公司提供了杨敏2014年第一、二季度绩效考核汇总表及2014年第三季度绩效考核汇总表复印件，但由于美益公司明确表示无法提供对杨敏作出“绩效等级”或“总裁评级”为G考核结果的相关依据以及将该考核结果告知杨敏

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于杨敏2013年12月1日至2014年11月30日期间绩效工资的诉请，美益公司虽以杨敏2013年12月1日入职，入职不满一季度，2014年第一季度至第三季度“考核等级”或“总裁评级”为G、绩效系数为0，2014年第四季度未工作满整季度，没有业绩，美益公司未对杨敏该季度业绩进行考核等为由要求无需支付杨敏2013年12月1日至2014年11月30日期间绩效工资。但原审法院认为，首先，根据双方签订的劳动合同及“上海美益国际金

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2356号上诉人（原审原告）上海美益国际金融投资控股有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区XX路X号X层XXX室。法定代表人陆韵西，董事长。委托代理人李颖萍，贵州普众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨敏，XX年XX月XX日生，回族，户籍地上海市浦东新区XX路XX弄XX号XX室，现住上海市杨浦区XX路XX弄XX号XX室……