劳动争议 （2021）辽06民终1762号

原告主张的被告瑞特公司拖欠其工资报酬408172.67元，无事实依据，且2020年8月25日，原告为被告瑞特公司出具的收据明确载明已收到瑞特公司给付的自2015年5月至2019年5月派遣至被告中国人寿保险低于当地最低工资标准差额总计16792.89元，此期间工资已经全部结清，故原告该项请求不予支持。原告主张的经济赔偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，用人单位需遵守法定程序对劳动者进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条之规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同或减少劳动报酬等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告瑞特公司、中国人寿保险均辩称原告未达到《中国人寿财产保险丹东市中心支公司销售渠道客户经理薪酬管理办法》规定的

原告主张的被告瑞特公司拖欠其工资报酬408172.67元，无事实依据，且2020年8月25日，原告为被告瑞特公司出具的收据明确载明已收到瑞特公司给付的自2015年5月至2019年5月派遣至被告中国人寿保险低于当地最低工资标准差额总计16792.89元，此期间工资已经全部结清，故原告该项请求不予支持。原告主张的经济赔偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，用人单位需遵守法定程序对劳动者进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定

辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽06民终1762号上诉人（原审原告）：康庆涛，男，1973年2月26日出生，汉族，无职业，现住东港市。委托诉讼代理人：康津杨（上诉人儿子），1996年1月9日出生，汉族，无职业，现住东港市。委托诉讼代理人：刘景共，辽宁蓝月律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东港市瑞特劳务派遣有限公司，住所地东港市振兴街69号合众盛兴公寓车库22-23号。法……