（2015）郑民三终字第793号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。康辉公司、段理科均认可段理科自2010年10月进入康辉公司工作，故双方自2010年10月建立劳动关系。康辉公司、段理科2011年1月1日，2012年1月1日签订的《劳动合同书》均系双方真实意思表示，合法有效，双方均应依约履行。段理科为康辉公司提供劳动，康辉公司应按合同约定向段理科支付报酬。段理科称2013年1月1日合同到期后其并未离开，一直在康辉公司处工作至2013年10月，要求康辉公司支付2011年9月至2013年10月期间的工资，并提交2013年5月26日至6月1日《河南康辉旅游汽车服务有限公司营运单》一份。康辉公司对此不予认可，康辉公司上诉主张实际上段理科是从2013年1月1号合同到期未经公司通知擅自离开公司，没有工作到2013年10月，但其未提交公司的考勤表及工资表，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果。故段理科离开康辉公司的时间应按段理科所称的2013年10月，康辉公司应向段理科支付2011年9月至2013年10月的工资，经计算为2080

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。康辉公司、段理科均认可段理科自2010年10月进入康辉公司工作，故双方自2010年10月建立劳动关系。康辉公司、段理科2011年1月1日，2012年1月1日签订的《劳动合同书》均系双方真实意思表示，合法有效，双方均应依约履行。段理科为康辉公司提供劳动，康辉公司应按合同约定向段理科支付报酬。段理科称2013年1月1日合同到期后其并未离开，一直在康辉公司处工作至2013年10月，要求康辉公司支付2011年9月至2013年10月期间的工资，并提交2013年5月26日至6月1日《河南康辉旅游汽车服务有限公司营运单》一份。康辉公司对此不予认可，康辉公司上诉主张

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第793号上诉人（原审原告）河南康辉旅游汽车有限公司。法定代表人尤杰，该公司总经理。委托代理人李德星，北京华泰（郑州）律师事务所律师。委托代理人张诚，男，该公司副总经理，住该公司。被上诉人（原审被告）段理科，男，1968年11月20日出生，汉族。上诉人河南康辉旅游汽车有限公司（以下简称康辉公司）因与被上诉人段理科劳动争议纠纷一案，不服……