建设工程施工合同纠纷 （2021）陕09民终640号

该案争议焦点是白宏伟与华达公司关系的认定。《中华人民共和国劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”之规定，华达公司为证明白宏伟与其系劳动合同关系，向法院提交《劳动合同》、《成都市社会保险人员实缴明细》。经查，华达公司虽曾与白宏伟签订《劳动合同》，但该合同期限已截止于2015年5月7日。根据劳动部出台的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳动关系的认定主要参考以下三个标准：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案华达公司仅提交《社会保险实缴明细》不足以证明华达公司制定的各项劳动规章制度适用于白宏伟或白宏伟受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动。故华达公司主张双方存在劳动合同关系，证据不足，一审法院不予采纳。根据华达公司与白宏伟于2017年5月5日签订的《工程项目管理目标责任书》约定，华达公司仅按工程造价的1.5%收取管理费，并不进

该案争议焦点是白宏伟与华达公司关系的认定。《中华人民共和国劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”之规定，华达公司为证明白宏伟与其系劳动合同关系，向法院提交《劳动合同》、《成都市社会保险人员实缴明细》。经查，华达公司虽曾与白宏伟签订《劳动合同》，但该合同期限已截止于2015年5月7日。根据劳动部出台的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳动关系的认定主要参考以下三个标准：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位

陕西省安康市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)陕09民终640号上诉人（原审原告）：成都市华达建筑装饰工程有限公司，住所地四川省成都市锦江区、A2号。法定代表人：龙韬，系公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：黄群，四川自优律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晓英，四川自优律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陕西安康星泓天贸城开发有限公司，住所地陕西省安康市。法定代表人：刘斌，系公司董事长。委……