（2015）南民申字第19号

（一）关于雅芬公司提出没有拖欠朱星光2013年7、8月工资的问题。雅芬公司与朱星光之间订立的《销售劳动合同》约定朱星光的工资结构为：基本工资＋基本保险＋职务补贴＋绩效考核，中并未约定试用期内以及朱星光未完成业绩的情况下不予支付劳动者职务补贴。雅芬公司的不予支付朱星光职务工资的再审理由，缺乏证据支持，不予采纳。关于雅芬公司提出“朱星光2013年8月份连续旷工已自动离职，雅芬公司不予支付朱星光2013年8月工资”的再审理由，因雅芬公司未提供考勤材料等方面的证据证明，亦不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。雅芬公司未按劳动合同的约定及时足额支付朱星光工资，应支付赔偿金。朱星光主张雅芬公司加付80%赔偿金于法有据，原一、二审判决雅芬公司加付赔偿金是正确的。雅芬公司该项再审理由不能成立，不予支持。（二）关于雅芬公司提出依法解除朱星光的劳动合同，不应支付经济补偿金的问题。雅芬公司以朱星光在劳动期间未有销售业绩为由向朱星光发送《辞退通知》，但其未依法提前三

（一）关于雅芬公司提出没有拖欠朱星光2013年7、8月工资的问题。雅芬公司与朱星光之间订立的《销售劳动合同》约定朱星光的工资结构为：基本工资＋基本保险＋职务补贴＋绩效考核，中并未约定试用期内以及朱星光未完成业绩的情况下不予支付劳动者职务补贴。雅芬公司的不予支付朱星光职务工资的再审理由，缺乏证据支持，不予采纳。关于雅芬公司提出“朱星光2013年8月份连续旷工已自动离职，雅芬公司不予支付朱星光2013年8月工资”的再审理由，因雅芬公司未提供考勤材料等方面的证据证明，亦不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，按应付

福建省南平市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）南民申字第19号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：雅芬（福建）卫生用品有限公司，组织机构代码68309775－2。法定代表人：方雅芬，董事长。委托代理人：朱纪康，福建双剑律师事务所律师。被申请人（一审原告、二审被上诉人）：朱星光，男，汉族，1977年3月18日出生。再审申请人雅芬（福建）卫生用品有限公司（以下简称雅芬公司）与被申请人朱星光劳动……