（2014）穗中法民一终字第6520号

浩铭公司与郭永建存在劳动关系，原审法院予以确认。郭永建入职后至离职，双方一直没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故此，对于浩铭公司主张不支付郭永建未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。因双方对仲裁裁决的二倍工资金额25953元没有异议原审法院予以确认。浩铭公司主张郭永建因与公司员工打架被批评教育而自动离职，对此没有提供证据予以证明。郭永建对此予以否认并辩称其并没有打架，而是在请假期满上班时浩铭公司通知其不要上班。故此，浩铭公司主张不需支付郭永建经济补偿金证据不足，原审法院不予支持。因双方对仲裁裁决的经济补偿金金额2750元没有异议，原审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审法院作出判决如下：一、广州浩铭模具有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向郭永建支付未签订劳动合同的二倍工资共25953元。二、广州浩铭模具有限公司于判决发生法律效

浩铭公司与郭永建存在劳动关系，原审法院予以确认。郭永建入职后至离职，双方一直没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故此，对于浩铭公司主张不支付郭永建未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。因双方对仲裁裁决的二倍工资金额25953元没有异议原审法院予以确认。浩铭公司主张郭永建因与公司员工打架被批评教育而自动离职，对此没有提供证据予以证明。郭永建对此予以否认并辩称其并没有打架，而是在请假期满上班时浩铭公司通知其不要上班。故此，浩铭公司主张不需支付郭永建

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6520号上诉人（原审原告）：广州浩铭模具有限公司，住所地广州市花都区赤坭镇培正路6号。法定代表人：李进，该公司总经理。委托代理人：朱瑞昌，广东卓明律师事务所律师。委托代理人：付舒仁，广东卓明律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：郭永建，1977年2月18日。上诉人广州浩铭模具有限公司（以下称浩铭公司）因劳动争议一案，不服广……