劳动合同纠纷 （2018）粤03民终2671号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定确定。本案存在以下争议焦点：第一，双方在2013年2月24日至2015年1月31日期间是否存在劳动关系以及保盈厂是否应当提供上述期间的工资支付明细。双方对于刘仁海于2013年2月24日入职保盈厂均无异议。而根据双方均认可的《合同到期解除劳动关系通知书》，双方劳动关系解除时间为2018年2月7日。故双方存在劳动关系的期间为2013年2月24日至2018年2月7日。一审对该事实予以确认并无不妥，保盈厂上诉要求不予确认，理由不成立，本院不予支持。因一审确认的双方存在劳动关系的期间已包含2013年2月24日至2015年1月31日。刘仁江上诉要求另行确认双方在2013年2月24日至2015年1月31日期间存在劳动关系已无必要，本院对刘仁海该项上诉请求不予支持。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条第三款的规定，用人单位对于工资支付表的保存义务期间为两年。本案中，刘仁海于2018年4月23日申请劳动仲裁，故保盈厂仅需对2016年4月之后的工资支付表承担保存及举证责任。而2016年4月之前的工资支付表，保盈厂

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定确定。本案存在以下争议焦点：第一，双方在2013年2月24日至2015年1月31日期间是否存在劳动关系以及保盈厂是否应当提供上述期间的工资支付明细。双方对于刘仁海于2013年2月24日入职保盈厂均无异议。而根据双方均认可的《合同到期解除劳动关系通知书》，双方劳动关系解除时间为2018年2月7日。故双方存在劳动关系的期间为2013年2月24日至2018年2月7日。一审对该事实予以确认并无不妥，保盈厂上诉要求不予确认，理由不成立，本院不予支持。因一审确认的双方存在劳动关系的期间已包含2013年2月24日至2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终2671号上诉人（原审被告）：刘仁海，男，1964年10月7日出生，汉族，住江西省赣州市赣县，委托诉讼代理人：魏莹，深圳市法律援助处指派广东万乘律师事务所律师。上诉人（原审原告）：深圳市宝安区沙井保盈铝材厂，住所地广东省深圳市宝安区沙街道南洞圳头路****，统一社会信用代码92440300L5683674XT。经营者：何炳森,男，19……