提供劳务者受害责任纠纷 （2016）云01民终170号

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”的规定，根据庭审查明的情况，当时约定原告鲁跃均的工资由被告王德才发放，且其工作受被告王德才的指挥与安排，原告鲁跃均本人并不具备相应的电工资质，原告鲁跃均与被告王德才之间构成了事实上的雇佣关系，而非承揽关系，故对被告王德才的辩解不予采信，对于原告鲁跃均的损失应当由被告王德才进行赔偿；对于原告鲁跃均主张的各项费用：1、住院医疗费4765元，因得到了被告王德才的认可，予以支持；2、护理费11707.61元，原告住院期间需要人员护理是情理之中，但原告主张的出院后的护理期，是依据三期鉴定主张，一审法院并未采信该三期鉴定结论，故对于原告主张的出院后的护理期不予认定，对该项主张支持5520元（以住院69天×80元/天计）；3、住院伙食补助费6900元，原告的该项主张符合法律规定，予以支持；4、营养

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”的规定，根据庭审查明的情况，当时约定原告鲁跃均的工资由被告王德才发放，且其工作受被告王德才的指挥与安排，原告鲁跃均本人并不具备相应的电工资质，原告鲁跃均与被告王德才之间构成了事实上的雇佣关系，而非承揽关系，故对被告王德才的辩解不予采信，对于原告鲁跃均的损失应当由被告王德才进行赔偿；对于原告鲁

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终170号上诉人（原审被告）王德才，男，汉族，1955年10月30日出生。诉讼代理人赵光顺、杨贽亦，云南北川律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）鲁跃均，男，汉族，1974年4月10日出生。诉讼代理人凌云，云南万成律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）余方洪，男，汉族，1980年11月27日出生。上诉人王德才因与……