（2015）深中法劳初字第417号

本案中劳动者提出的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇请求，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第（二）项规定的“因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议”，故上述请求并不受12个月最低工资标准数额的限制，因此，仲裁裁决认定本案属于一裁终局并无不妥。申请人主张仲裁庭没有要求用人单位在指定期限内提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，违反法定程序。本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。并非规定仲裁庭必须要求用人单位在指定期限内提供，故仲裁裁决并未违反法定程序。申请人主张被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。但申请人没有证据证明已向被申请人提供工资条，关于停工留薪期已由劳动能力鉴定委员会确认，故申请人的上述理由亦不成立。仲裁裁决适用法律正确，本案亦不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的其他可撤销的情形。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如

本案中劳动者提出的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇请求，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第（二）项规定的“因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议”，故上述请求并不受12个月最低工资标准数额的限制，因此，仲裁裁决认定本案属于一裁终局并无不妥。申请人主张仲裁庭没有要求用人单位在指定期限内提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，违反法定程序。本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。并非规定仲裁庭必须要求用人单位在指定期限内提供，故仲裁裁决

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）深中法劳初字第417号申请人深圳市呈永鑫精密电路有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道凤凰第一工业区。法定代表人陈正富，该公司总经理。委托代理人王少兵，该公司法律顾问。被申请人姜远。委托代理人黎育平，湖北德馨律师事务所律师。申请人深圳市呈永鑫精密电路有限公司（以下简称呈永鑫公司）于2015年6月29日向本院提出申请，请求撤销深圳市宝安区劳动人事争……