（2015）许民终字第1312号

劳动者的身体健康受法律保护。长葛强盛汽配厂被吊销营业执照后，孔红伟在长葛强盛汽配厂工作，双方构成非法用工关系，孔红伟工作期间受伤，被鉴定为十级伤残，对孔红伟受伤造成的损失，长葛强盛汽配厂应依法予以赔偿。根据《工伤保险条例》第六十六条之规定，长葛强盛汽配厂向孔红伟给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇，该院可以参照工伤待遇计算被告孔红伟应获得的赔偿数额，孔红伟赔偿项目及数额本院核定为：关于一次性伤残补助金，因双方均未提供孔红伟工资的证据，孔红伟工资可以按上年度统筹地区平均工资的60%计算，一次性伤残补助金为11831.61元（2817.05元／月X60%X7月）；一次性工伤医疗补助金为16902.3元（2817.05元／月X6月）；一次性伤残就业补助金为16902.3元（2817.05元／月X6月）；鉴定费为400元。综上，孔红伟因伤残造成的损失为46036.21元，长葛强盛汽配厂应予赔偿。关于长葛强盛汽配厂拖欠孔红伟2014年9月份工资，可以参照2013年统筹地区平均工资的60%计算，拖欠的工资为1800.6元（3001元／月X60%），长葛强盛汽配厂应予偿付。长葛强盛汽配厂陈述

劳动者的身体健康受法律保护。长葛强盛汽配厂被吊销营业执照后，孔红伟在长葛强盛汽配厂工作，双方构成非法用工关系，孔红伟工作期间受伤，被鉴定为十级伤残，对孔红伟受伤造成的损失，长葛强盛汽配厂应依法予以赔偿。根据《工伤保险条例》第六十六条之规定，长葛强盛汽配厂向孔红伟给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇，该院可以参照工伤待遇计算被告孔红伟应获得的赔偿数额，孔红伟赔偿项目及数额本院核定为：关于一次性伤残补助金，因双方均未提供孔红伟工资的证据，孔红伟工资可以按上年度统筹地区平均工资的60%计算，一次性伤残补助金为11831.61元（2817.05元／月X60%X7月）；一次性工伤医疗补助金为16

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）许民终字第1312号上诉人（一审原告）长葛市强盛汽车配件厂。负责人田东强，男。委托代理人菅中战，河南金泰律师事务所律师。上诉人（一审被告）孔红伟，男。委托代理人孔凡鹏，河南省长葛市法律援助中心法律工作者。上诉人长葛市强盛汽车配件厂因与上诉人孔红伟劳动争议纠纷一案，不服长葛市人民法院（2015）长民初字第00804号民事判决，向本院提起上诉。本院……