（2011）深中法民六终字第2306号

本案双方当事人并未签订劳动合同，但双方均确认存在劳动关系。永××公司虽然提交了工资支付表及工资发放表，但工资支付表与工资发放表分离，且李某某对工资支付表中所列的加班时间不予确认，故工资支付表不能作为认定李某某实际工作时间的证据。永××公司在仲裁时提交的考勤表李某某亦不予确认，故考勤表亦不能作为认定李某某实际工作时间的证据。永××公司依法应承担举证不能的法律后果。但李某某亦未提交证据证明其实际工作时间，且其有关每日工作12小时，无休息日的主张亦不符合常理，故本院依据其工作岗位性质及行业惯例，酌情认定李某某每月工作28天，每天工作10小时。因双方未签订劳动合同，未约定月工资标准，本院依据最低工资标准及酌定的工作时间计算李某某2010年4月至6月每月应得工资为1883元［（21.75×8＋21.75×2×1.5）×5.17＋（28-21.75）×10×2×5.17］，2010年7月为2302元［（21.75×8＋21.75×2×1.5）×6.32＋（28-21.75）×10×2×6.32］。2010年8月李某某上班13天，应得工资为904元［（6.32×13×8＋6.32×13×2×1.5）

本案双方当事人并未签订劳动合同，但双方均确认存在劳动关系。永××公司虽然提交了工资支付表及工资发放表，但工资支付表与工资发放表分离，且李某某对工资支付表中所列的加班时间不予确认，故工资支付表不能作为认定李某某实际工作时间的证据。永××公司在仲裁时提交的考勤表李某某亦不予确认，故考勤表亦不能作为认定李某某实际工作时间的证据。永××公司依法应承担举证不能的法律后果。但李某某亦未提交证据证明其实际工作时间，且其有关每日工作12小时，无休息日的主张亦不符合常理，故本院依据其工作岗位性质及行业惯例，酌情认定李某某每月工作28天，每天工作10小时。因双方未签订劳动合同，未约定月工资标准，本院依据最低工资标

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第2306号上诉人（原审原告）李某某，男。委托代理人彭某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市永××塑胶制品有限公司。法定代表人刘某某，总经理。上诉人李某某因与被上诉人深圳市永××塑胶制品有限公司（以下简称永××公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2011）深宝法民劳初字第69号民……