人事争议 （2021）黑10民终268号

本案的争议焦点是：1.金瑞公司与王洪升解除劳动关系的具体原因是什么；2.金瑞公司请求不向王洪升支付经济补偿金73170.00元，是否有事实和法律依据。经一审庭审释明，除经济补偿金外，双方对于提起仲裁的其他请求表示已解决或不主张，故一审法院仅对金瑞公司诉讼请求的事项进行审查，不对仲裁裁决书所表述的申请人全部请求进行审查。关于金瑞公司与王洪升解除劳动关系的具体原因是什么，金瑞公司通过电话、短信、微信群告知的方式将因故调整王洪升的岗位及工资的决定传达给王洪升，其收到此决定后回复“不干了”，经一审庭审调查，王洪升因岗位调整后工资低且与其专业不对口明确表示不同意，此后王洪升未到金瑞公司上班，金瑞公司亦未给王洪升单独打电话安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”王洪升诉前已与金瑞公司签订无固定期限劳动合同，劳动合同对王洪升的岗位、工资进行了约定，双方应当按照合同约定全面履行各自义务，金瑞公司在未与王洪升协商一致的情况

本案的争议焦点是：1.金瑞公司与王洪升解除劳动关系的具体原因是什么；2.金瑞公司请求不向王洪升支付经济补偿金73170.00元，是否有事实和法律依据。经一审庭审释明，除经济补偿金外，双方对于提起仲裁的其他请求表示已解决或不主张，故一审法院仅对金瑞公司诉讼请求的事项进行审查，不对仲裁裁决书所表述的申请人全部请求进行审查。关于金瑞公司与王洪升解除劳动关系的具体原因是什么，金瑞公司通过电话、短信、微信群告知的方式将因故调整王洪升的岗位及工资的决定传达给王洪升，其收到此决定后回复“不干了”，经一审庭审调查，王洪升因岗位调整后工资低且与其专业不对口明确表示不同意，此后王洪升未到金瑞公司上班，金瑞公司亦未

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑10民终268号上诉人（原审原告）：牡丹江市金瑞气体有限公司，住所地黑龙江省牡丹江市。法定代表人：宋春玲，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王琪红，牡丹江市西安区立新法律服务所律师。被上诉人（原审被告）：王洪升，男，1976年5月18日出生，汉族住黑龙江省牡丹江市委托诉讼代理人：张冕，黑龙江国大律师事务所律师。上诉人牡丹江市金瑞气体有限公司……