（2014）宜中行终字第5号

原审判决查明的事实有经原审庭审质证的各方当事人提交的证据证实，足以确认。被上诉人在受理原审第三人的工伤认定申请后，认为原审第三人在工作时受到伤害的情形属“因工作原因受到事故伤害”，故作出的《认定工伤决定书》具有事实和法律依据，程序合法。本院认为，1、上诉人在诉状中已认可原审第三人系公司聘用人员，幸某某、郭某某的证人证言以及原审第三人的陈述亦足以证明上诉人与原审第三人的劳动关系成立。2、被上诉人万载县人力资源和社会保障局以原审第三人胥向荣在上诉人的公司包装车间装车时左手被升高机皮带挤伤，致大拇指粉碎性骨折为由，认为胥向荣受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应认定为工伤，从而作出万人社伤认字（2013）057号《认定工伤决定书》具有事实和法律依据。上诉人的上诉理由与事实证据不符，本院不予采信。原判决维持被上诉人的工伤决定适用法律正确、程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一、二审案件受理费共计100元，由上诉人万载县融城建材有限公司承担。本判决为终审判决。审判长　　吴建平审判员　　易吉萍审判员　

原审判决查明的事实有经原审庭审质证的各方当事人提交的证据证实，足以确认。被上诉人在受理原审第三人的工伤认定申请后，认为原审第三人在工作时受到伤害的情形属“因工作原因受到事故伤害”，故作出的《认定工伤决定书》具有事实和法律依据，程序合法。本院认为，1、上诉人在诉状中已认可原审第三人系公司聘用人员，幸某某、郭某某的证人证言以及原审第三人的陈述亦足以证明上诉人与原审第三人的劳动关系成立。2、被上诉人万载县人力资源和社会保障局以原审第三人胥向荣在上诉人的公司包装车间装车时左手被升高机皮带挤伤，致大拇指粉碎性骨折为由，认为胥向荣受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应认定为工伤，从

江西省宜春市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）宜中行终字第5号上诉人（原审原告）万载县融城建材有限公司。法定代表人：龙湖南，该公司董事长。委托代理人：罗海波，万载县正通法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）万载县人力资源和社会保障局。法定代表人：刘小全，该局局长。委托代理人：叶智光，江西天使律师事务所律师。原审第三人胥向荣，男，1971年11月2日生，汉族，江西省万载县人。委托代理人：……