（2014）宁民终字第5305号

劳动者的合法权益受法律保护，华泰通信公司与印金萍建立劳动关系后签订了劳动合同，因此双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。关于印金萍要求华泰通信公司撤销除名决定，恢复劳动关系，补缴恢复劳动关系后2012年6月起的社会保险的诉讼请求。本案中，印金萍是在就医时发现无法使用医保卡，才知道自己被解除劳动关系。华泰通信公司称是以邮寄的方式将解除劳动合同通知寄送给印金萍，但华泰通信公司未在法院指定的时间内提供寄送的地址及寄送的证据，印金萍当庭明确表示没有收到该份通知，并且在此期间华泰通信公司知晓印金萍系因怀孕不适在家休病假。此外，南京市中级人民法院生效判决也认定南京市玄武医院为印金萍出具的病假条不存在违规的情况。故华泰通信公司解除与印金萍之间的劳动关系，缺乏事实和法律依据。据此，印金萍要求华泰通信公司撤销除名决定，恢复劳动关系的诉讼请求，予以支持，因双方劳动合同于2012年7月12日到期，而印金萍怀孕生产，劳动合同期限应自动延续至哺乳期满为止。印金萍于2012年6月7日生产，劳动合同期限自动延续至哺乳期结束即2013年6月6日。因华泰通信公司明确表示不同意与印金萍续签劳动合同。故法院认定，印金萍劳

劳动者的合法权益受法律保护，华泰通信公司与印金萍建立劳动关系后签订了劳动合同，因此双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。关于印金萍要求华泰通信公司撤销除名决定，恢复劳动关系，补缴恢复劳动关系后2012年6月起的社会保险的诉讼请求。本案中，印金萍是在就医时发现无法使用医保卡，才知道自己被解除劳动关系。华泰通信公司称是以邮寄的方式将解除劳动合同通知寄送给印金萍，但华泰通信公司未在法院指定的时间内提供寄送的地址及寄送的证据，印金萍当庭明确表示没有收到该份通知，并且在此期间华泰通信公司知晓印金萍系因怀孕不适在家休病假。此外，南京市中级人民法院生效判决也认定南京市玄武医院为印金萍出具的病假条不存在违规

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5305号上诉人（原审原告）南京华泰正信通信技术有限公司，住所地南京市雨花台区雨花西路90号2#-1。法定代表人胡旭，南京华泰正信通信技术有限公司总经理。委托代理人韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）印金萍，女，1986年6月1日生，汉族，某公司职工。委托代理人詹义春，男，1954年3月1日生，汉族。上诉人南京华泰正信通……