（2013）青行终字第404号

第一、《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（［2009］行他字第12号）规定：“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”本案被上诉人作为劳动行政部门，在工伤认定阶段确认原审第三人与上诉人之间存在劳动关系属于其职权范围，上诉人关于应当由劳动仲裁部门确认劳动关系的主张于法无据，本院不予支持。第二、《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定工伤。本案原审第三人在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，符合《工伤保险条例》上述规定，被上诉人予以认定工伤并无不当。上诉人上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判决。二审案件受理费50元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审　判　长　　刘桂敏代理审判员　　李国宁代理审判员　　李玉兰二

第一、《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（［2009］行他字第12号）规定：“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”本案被上诉人作为劳动行政部门，在工伤认定阶段确认原审第三人与上诉人之间存在劳动关系属于其职权范围，上诉人关于应当由劳动仲裁部门确认劳动关系的主张于法无据，本院不予支持。第二、《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定工伤。本

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2013）青行终字第404号上诉人（原审原告）青岛恒生源集团建设有限公司。法定代表人刘建超，总经理。委托代理人刘瑞，即墨华山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）即墨市人力资源和社会保障局。法定代表人王德高，局长。委托代理人王泳，该局工作人员。原审第三人韦统省，男。委托代理人冯涛，山东清泰律师事务所律师。上诉人青岛恒生源集团建设有限公司因诉被上诉人即……