工伤保险待遇纠纷 （2015）芜中民一终字第01172号

职工的合法权益受法律保护。汪相六系安徽鲁班公司的职工，其因工伤致残，应当依法享受工伤保险待遇。对此，原审法院认定如下：1、一次性伤残补助金。因安徽鲁班公司、汪相六均未提供汪相六有关收入证明，考虑到汪相六所从事职业的不稳定性，故对于汪相六的月平均工资，原审法院认为按照2012年度统筹地区（池州）职工平均工资的6０％作为计算标准为宜，即2112元／月（3520元／月×60%）。故汪相六应享受的一次性伤残补助金为19008元（2112元／月×9个月）。2、一次性工伤医疗补助金。为维护双方当事人的合法权益，本案中的“上年度”以汪相六工伤认定前的上年度为宜，即2012年度，而2012年度池州在岗职工月平均工资为3520元，故汪相六应享受的一次性工伤医疗补助金为21120元（3520元／月×6月）。3、一次性伤残就业补助金。同理，汪相六应享受的一次性伤残就业补助金为35200元（3520元／月×10月）。4、停工留薪期工资。安徽鲁班公司诉称，汪相六停工留薪期时间过长，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，仅为3个月。原审法院认为，《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》所规定的停工留薪期仅为对

职工的合法权益受法律保护。汪相六系安徽鲁班公司的职工，其因工伤致残，应当依法享受工伤保险待遇。对此，原审法院认定如下：1、一次性伤残补助金。因安徽鲁班公司、汪相六均未提供汪相六有关收入证明，考虑到汪相六所从事职业的不稳定性，故对于汪相六的月平均工资，原审法院认为按照2012年度统筹地区（池州）职工平均工资的6０％作为计算标准为宜，即2112元／月（3520元／月×60%）。故汪相六应享受的一次性伤残补助金为19008元（2112元／月×9个月）。2、一次性工伤医疗补助金。为维护双方当事人的合法权益，本案中的“上年度”以汪相六工伤认定前的上年度为宜，即2012年度，而2012年度池州在岗职工月平

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第01172号上诉人（原审被告）：汪相六。委托代理人：李燃，安徽始信律师事务所律师。委托代理人：赵海涛，安徽始信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安徽鲁班建设投资集团有限公司，住所地安徽省芜湖市南陵县南翔路118号。法定代表人：汪锡文，该公司董事长。委托代理人：李帆，该公司职员。上诉人汪相六与被上诉人安徽鲁班建设投资集团有限公司……