劳动合同纠纷 （2017）粤04民终1887号

多丽公司生产经营欠佳决定关闭一个工厂，但多丽公司没有提交充分证据证明其经营困难，其所提交的审计报告恰恰可证明其每年都有可观的利润分配，不存在经营困难。（四）唐光荣认为，唐光荣与多丽公司的劳动合同还没到期，唐光荣在日常工作中勤恳勉励，尽职尽责，但多丽公司却在劳动合同期内无故解除与唐光荣的劳动关系，属于违法解除劳动合同。多丽公司解除唐光荣的劳动合同纯粹是其主观管理行为，关闭工厂也是其主观商业决定，根本不存在客观情况，也不符合法律规定的客观情况。而且唐光荣家庭经济困难，多丽公司如此违法解除劳动合同，必将导致唐光荣生活更加困难。多丽公司单方违法解除与唐光荣的劳动合同，依据《劳动合同法》第四十八条的规定，应当按照劳动合同法第四十七条的规定的经济补偿金标准的两倍向唐光荣支付赔偿金60153.72元，但多丽公司只支付了35545.38元，多丽公司还应支付违法解除劳动合同的赔偿金差额24608.34元。二、一审法院适用法律错误，导致错误判决。多丽公司于1995年12月12日登记成立，多丽公司斗门分公司于2010年4月29日登记成立，多丽公司斗门新青分公司于2012年10月22日登记成立，后多丽公司于2

多丽公司生产经营欠佳决定关闭一个工厂，但多丽公司没有提交充分证据证明其经营困难，其所提交的审计报告恰恰可证明其每年都有可观的利润分配，不存在经营困难。（四）唐光荣认为，唐光荣与多丽公司的劳动合同还没到期，唐光荣在日常工作中勤恳勉励，尽职尽责，但多丽公司却在劳动合同期内无故解除与唐光荣的劳动关系，属于违法解除劳动合同。多丽公司解除唐光荣的劳动合同纯粹是其主观管理行为，关闭工厂也是其主观商业决定，根本不存在客观情况，也不符合法律规定的客观情况。而且唐光荣家庭经济困难，多丽公司如此违法解除劳动合同，必将导致唐光荣生活更加困难。多丽公司单方违法解除与唐光荣的劳动合同，依据《劳动合同法》第四十八条的规定

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终1887号上诉人（原审原告）：唐光荣，男，汉族，1975年11月6日出生，住湖南省祁阳县，委托诉讼代理人：罗沛燕，广东莱恩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：多丽制衣（珠海）有限公司，住所地：珠海市斗门区新青科技工业园东福街31号1厂房、2厂房、3厂房。法定代表人：OKUTOMIMASARU（奥富胜）。委托诉讼代理人：李祝霞，该公司……