申请撤销仲裁裁决 （2015）鄂随州中民初字第00020号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用人单位在与劳动者订立劳动合同的过程中处于主导地位，若劳动者无正当理由拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可以在用工之日起一个月内依法解除与劳动者的劳动关系。本案中，申请人鼎鑫公司未提交任何证据证明被申请人周坤拒绝签署书面劳动合同，故对申请人申请称“未签订书面劳动合同的责任在被申请人”的理由不予采信，申请人应当支付被申请人因未签订劳动合同的双倍工资。关于申请人是否存在违法解除劳动关系的问题。申请人称“是被申请人自动离职的”。对此，被申请人周坤认为“申请人陈述与事实不符，是因为申请人2014年12月19日告知其不用来上班了，所以2014年12月20日以后未到公司上班。”本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”根据该条规定，劳动者提出解除劳动合同，应当提交书面通知，但是周坤并未提出书面通知要求解除劳动合同，而向劳动仲裁部门提
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用人单位在与劳动者订立劳动合同的过程中处于主导地位，若劳动者无正当理由拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可以在用工之日起一个月内依法解除与劳动者的劳动关系。本案中，申请人鼎鑫公司未提交任何证据证明被申请人周坤拒绝签署书面劳动合同，故对申请人申请称“未签订书面劳动合同的责任在被申请人”的理由不予采信，申请人应当支付被申请人因未签订劳动合同的双倍工资。关于申请人是否存在违法解除劳动关系的问题。申请人称“是被申请人自动离职的”。对此，被申请人周坤认为“申请人陈述
正文（节选）
湖北省随州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）鄂随州中民初字第00020号申请人：随州市鼎鑫商贸有限责任公司。法定代表人：刘艳平，经理。委托代理人：赵伟，湖北神农律师事务所律师。代理权限：一般代理。被申请人：周坤，男，1984年6月8日出生，汉族。申请人随州市鼎鑫商贸有限责任公司（以下简称鼎鑫公司）因与被申请人周坤撤销劳动争议仲裁裁决一案，不服随州市劳动人事争议仲裁委员会随劳人仲案字（20……