（2017）苏05民终629号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，依照法律规定的程序和条件，用人单位可以解除劳动合同。本案中远大公司以姚忠不服从工作安排为由通知姚忠解除劳动合同关系，远大公司应对姚忠不服从工作安排的行为以及其解除劳动合同符合法律规定的程序和条件承担举证责任，现远大公司提供的证据不足以证明姚忠存在不服从工作安排的行为，且未能提供证据证明解除与姚忠的劳动关系符合法定的程序和条件，故应认定远大公司解除与姚忠的劳动关系是违法解除，远大公司应当支付姚忠经济赔偿金，姚忠在远大公司处工作不满两年，姚忠月平均工资4017元/月，远大公司应支付姚忠经济赔偿金16068元。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。本案中，双方劳动合同于2015年6月30日届满后直至2016年4月20日远大公司通知姚忠解除劳动合同，远大公司始终未与姚忠续签劳动合同，且未提供有效证据证实未续签劳动合同的过错在姚忠，故应向姚忠支付自2015年8月1日起的二倍工资差额，即应向姚忠支付2015年8月1日至2016年4月25日止的二倍工资差额，根据

劳动者严重违反用人单位规章制度的，依照法律规定的程序和条件，用人单位可以解除劳动合同。本案中远大公司以姚忠不服从工作安排为由通知姚忠解除劳动合同关系，远大公司应对姚忠不服从工作安排的行为以及其解除劳动合同符合法律规定的程序和条件承担举证责任，现远大公司提供的证据不足以证明姚忠存在不服从工作安排的行为，且未能提供证据证明解除与姚忠的劳动关系符合法定的程序和条件，故应认定远大公司解除与姚忠的劳动关系是违法解除，远大公司应当支付姚忠经济赔偿金，姚忠在远大公司处工作不满两年，姚忠月平均工资4017元/月，远大公司应支付姚忠经济赔偿金16068元。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终629号上诉人(原审原告)：苏州远大企业有限公司，住所地苏州吴中经济开发区旺山工业园天鹅荡路1号。法定代表人：戚远，总经理。委托诉讼代理人：李春，公司员工。被上诉人（原审被告）：姚忠，男，1962年8月2日生，汉族，住苏州市相城区。上诉人苏州远大企业有限公司（以下简称远大公司）因与被上诉人姚忠劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院……