提供劳务者受害责任纠纷 （2015）延中民一终字第00093号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金等费用。本案中，上诉人诉称并未雇佣被上诉人，且上诉人受到的伤害是因交通事故导致，其不应为本案的赔偿主体。本院认为，上诉人虽然未在卸车协议上签字，但根据协议鉴证人林月荣谈话笔录证据证明其为实际雇主，且上诉人在二审庭审中认可被上诉人工资是由其交给第三人，第三人再向被上诉人支付，足以证明其与被上诉人之间存在雇佣关系，故被上诉人在从事雇佣活动时受到伤害，上诉人作为雇主应当依据法律规定承担相应的赔偿责任。上诉人称被上诉人已经62岁，不应判决误工费，一审判决酌情认定住宿费及交通费2000元明显过高。本院认为误工费赔偿的认定不应受到年龄的限制，其计算和赔偿是以受害人受害前是否具有劳动能力，是否误工和实际减少损失为依据。本案中，被上诉人虽然已经62岁，但是仍具备劳动能力，并以自己的劳动所得作为生活来源，其有权要求雇主支付因伤导致的误工费用，一审法院判决上诉人支付8800元有事实和法律依据。被上诉人住院期间其护理人员花费的住宿费以及交通费，应当以票据为主，被上诉人提供的住宿费票据为收款收据，且时间与住院时间不

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金等费用。本案中，上诉人诉称并未雇佣被上诉人，且上诉人受到的伤害是因交通事故导致，其不应为本案的赔偿主体。本院认为，上诉人虽然未在卸车协议上签字，但根据协议鉴证人林月荣谈话笔录证据证明其为实际雇主，且上诉人在二审庭审中认可被上诉人工资是由其交给第三人，第三人再向被上诉人支付，足以证明其与被上诉人之间存在雇佣关系，故被上诉人在从事雇佣活动时受到伤害，上诉人作为雇主应当依据法律规定承担相应的赔偿责任。上诉人称被上诉人已经62岁，不应判决误工费，一审判决酌情认定住宿费及交通费2000元明显过高。本院认为误工

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）延中民一终字第00093号上诉人（原审被告）王荣，女，1977年5月29日出生，汉族。委托代理人刘胜斌，陕西圣地律师事务所律师。委托代理人田保国，男，1980年6月15日出生，汉族。被上诉人（原审原告）冯丕志，男，1952年8月27日出生，汉族。委托代理人冯云，男，1986年4月29日出生，住址同上。上诉人王荣因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服……