工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第01108号

王林根在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，经苏州市劳动和社会保障局认定为工伤，经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，现双方已协商解除了劳动关系，故润邦公司应支付王林根一次性伤残补助金29250元（双方一致确认）、一次性工伤医疗补助金47174.85元（双方一致确认）、一次性伤残就业补助金金额为9604元（双方一致确认）、停工留薪期工资14625元（停工留薪期自2013年2月8日起至2013年8月8日止，该期间润邦公司并未向王林根发放工资，但润邦公司、王林根于2013年7月9日达成的调解协议中已涉及2013年4月1日至2013年5月15日间工资的处理，故在计算停工留薪期工资时应将上述期间扣除，计算方式：3250＊6-3250＊1.5=14625）、医疗费13804.03元（按实计算）、鉴定费400元（按实计算），上述合计114857.88元。至于润邦公司提出王林根所受伤害并非工伤的主张，原审法院认为，王林根所受伤害经苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤，润邦公司并未在法定期间内申请行政复议或提起行政诉讼，故上述工伤认定决定已经生效，润邦公司该主张并无相应事实及法律依据，原审法

王林根在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，经苏州市劳动和社会保障局认定为工伤，经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，现双方已协商解除了劳动关系，故润邦公司应支付王林根一次性伤残补助金29250元（双方一致确认）、一次性工伤医疗补助金47174.85元（双方一致确认）、一次性伤残就业补助金金额为9604元（双方一致确认）、停工留薪期工资14625元（停工留薪期自2013年2月8日起至2013年8月8日止，该期间润邦公司并未向王林根发放工资，但润邦公司、王林根于2013年7月9日达成的调解协议中已涉及2013年4月1日至2013年5月15日间工资的处理，故在计算停工留薪期工资时应将上述

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01108号上诉人（原审原告）苏州润邦电气有限公司，住所地苏州市相城区黄桥街道工业区兴盛路18号。法定代表人奚士良，总经理。委托代理人范建洪，江苏铠铖律师事务所律师。委托代理人王任翔。被上诉人（原审被告）王林根。委托代理人田辉。上诉人苏州润邦电气有限公司（以下简称润邦公司）与被上诉人王林根工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市虎丘区人民法……