（2014）延中民一终字第397号

本案的主要争议是珲春板石新春煤矿有限公司是否应当向金钟浩支付经济补偿金。金钟浩与珲春板石新春煤矿有限公司之间存在劳动关系，金钟浩在工作中受到伤害，并已被认定为工伤，因此珲春板石新春煤矿有限公司理应按规定给金钟浩支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等相关的费用。因珲春板石新春煤矿有限公司未给金钟浩缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”及第四十六条第一款第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，珲春板石新春煤矿有限公司应当向金钟浩支付经济补偿金。对于珲春板石新春煤矿有限公司所提工伤保险待遇纠纷和经济补偿金纠纷是不同案由，法律关系不同的抗辩，工伤保险待遇纠纷和经济补偿金纠纷都属于劳动争议范畴，一审合并到同一诉讼程序中审理并无不当，故对其抗辩不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一

本案的主要争议是珲春板石新春煤矿有限公司是否应当向金钟浩支付经济补偿金。金钟浩与珲春板石新春煤矿有限公司之间存在劳动关系，金钟浩在工作中受到伤害，并已被认定为工伤，因此珲春板石新春煤矿有限公司理应按规定给金钟浩支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等相关的费用。因珲春板石新春煤矿有限公司未给金钟浩缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”及第四十六条第一款第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）延中民一终字第397号上诉人（原审被告）珲春板石新春煤矿有限公司，住所：珲春市。法定代表人：佟捷，董事长。委托代理人：张建国，该公司工伤管理员。被上诉人（原审原告）：金钟浩，男，1965年4月11日出生，朝鲜族，珲春板石新春煤矿有限公司职工，住珲春市。委托代理人：孙学军，吉林何晓明律师事务所律师。上诉人珲春板石新春煤矿有限公司因与被上……