（2016）粤03民终5684号

本案双方主要争议的焦点有二：一、凯强公司是否足额支付谢尚炎诉请期间的工资、加班工资及年休假工资；二、双方解除劳动关系的原因。关于第一项焦点问题，首先，原审认定凯强公司已足额支付谢尚炎2014年6月1日至2015年7月22日期间平时及休息日加班工资，谢尚炎对此未提出异议，视为认可，故本院对此事实予以确认。根据谢尚炎签名确认的工资表，谢尚炎在上述期间的法定节假日没有加班，凯强公司应按照正常上班时间的100%支付谢尚炎上述期间的工资，而凯强公司未提交证据证明其已支付该部分工资，应予补足。其次，凯强公司虽主张谢尚炎因严重失职给上诉人造成严重经济损失，故根据公司考核规定，谢尚炎不享有2015年7月绩效工资，但未能证实其实际损失，亦无法举证证明其经济损失系由谢尚炎的严重失职导致，应承担举证不能的不利后果，本院对凯强公司关于不予支付谢尚炎2015年7月份绩效工资的请求不予支持。第三、依据法律规定，谢尚炎2014年1月1日至2015年7月22日期间应享受的年休假天数为8天。凯强公司未能提交证据证明该期间已安排谢尚炎休带薪年休假，且经谢尚炎确认的工资表上显示的年休假补贴未按法定标准支付，故原审法院依据上

本案双方主要争议的焦点有二：一、凯强公司是否足额支付谢尚炎诉请期间的工资、加班工资及年休假工资；二、双方解除劳动关系的原因。关于第一项焦点问题，首先，原审认定凯强公司已足额支付谢尚炎2014年6月1日至2015年7月22日期间平时及休息日加班工资，谢尚炎对此未提出异议，视为认可，故本院对此事实予以确认。根据谢尚炎签名确认的工资表，谢尚炎在上述期间的法定节假日没有加班，凯强公司应按照正常上班时间的100%支付谢尚炎上述期间的工资，而凯强公司未提交证据证明其已支付该部分工资，应予补足。其次，凯强公司虽主张谢尚炎因严重失职给上诉人造成严重经济损失，故根据公司考核规定，谢尚炎不享有2015年7月绩效工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终5684号上诉人（原审原告）深圳市凯强电子有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道马安山南环路蚝三工业区第三栋1-3层。法定代表人官素梅。委托代理人刘征，广东同观律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谢尚炎，身份证住址广西平南县。委托代理人陈永辉，广东青晖律师事务所律师。上诉人深圳市凯强电子有限公司（下简称凯强公司）因与被上诉人谢尚炎追索劳……