申请撤销仲裁裁决 （2013）成民初字第1748号

成华劳动仲裁委作出仲裁裁决为终局裁决，只有符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种法定情形方能撤销，其中大正物业公司主张的撤销理由为法定撤销情节第一种即“适用法律、法规错误的”，因此，本案审理的内容应当是仲裁裁决适用法律、法规是否错误。对解除劳动合同的问题。大正物业公司认为周海伦不能胜任工作遭到投诉而决定一个月后解除劳动合同并通知周海伦待岗学习，根据《劳动合同法》第四十条第（二）项规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，”“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。大正物业公司在认为周海伦不能胜任工作时即在2013年4月8日通知周海伦于2013年5月9日解除劳动合同，并要求周海伦在提前的三十日内待岗学习，大正物业公司解除劳动合同的行为不符合《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，已经构成违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。对工资问题。《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”大正物业公司与周海

成华劳动仲裁委作出仲裁裁决为终局裁决，只有符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种法定情形方能撤销，其中大正物业公司主张的撤销理由为法定撤销情节第一种即“适用法律、法规错误的”，因此，本案审理的内容应当是仲裁裁决适用法律、法规是否错误。对解除劳动合同的问题。大正物业公司认为周海伦不能胜任工作遭到投诉而决定一个月后解除劳动合同并通知周海伦待岗学习，根据《劳动合同法》第四十条第（二）项规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，”“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。大正物业公司在认为周海伦不

四川省成都市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）成民初字第1748号申请人重庆大正物业管理有限公司。住所地：重庆市渝中区陕西路**号大正大厦*楼。法定代表人王宣,董事长。委托代理人李波。被申请人周海伦。委托代理人刁瑞军。申请人重庆大正物业管理有限公司（以下简称大正物业公司）因与被申请人周海伦劳动争议纠纷一案，不服成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会（以下称成华劳动仲裁委）成华劳人仲委裁字（20……