提供劳务者受害责任纠纷 （2019）宁01民终4285号

被告刘杨承包了被告衡成达建筑公司发包的永宁县回乡文化园内的民俗博物馆内墙隔墙板的制作、安装工程，承包方式为包公包料，后被告刘杨又将该工程的清工劳务承包给被告任向前，被告任向前又雇佣了原告等人来工地从事劳务活动，原告丁思源是雇员，被告任向前是原告丁思源的雇主。”原审判决认定上诉人任向前为被上诉人丁思源的雇主，但是上诉人与被上诉人之前不存在雇佣关系，仅为同工关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定解释：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。”上诉人任向前与被上诉人丁思源都是原审被告刘杨所请来的雇工，原审被告刘杨才是被上诉人丁思源的雇主，不应将上诉人任向前认定为是被上诉人丁思源的雇主，在工作期间所有人员调动与财产都由原审被告刘杨管理，人员服从刘

被告刘杨承包了被告衡成达建筑公司发包的永宁县回乡文化园内的民俗博物馆内墙隔墙板的制作、安装工程，承包方式为包公包料，后被告刘杨又将该工程的清工劳务承包给被告任向前，被告任向前又雇佣了原告等人来工地从事劳务活动，原告丁思源是雇员，被告任向前是原告丁思源的雇主。”原审判决认定上诉人任向前为被上诉人丁思源的雇主，但是上诉人与被上诉人之前不存在雇佣关系，仅为同工关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定解释：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终4285号 上诉人（原审被告）：任向前，男，回族，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：胡彦炜、关李玉洁，宁夏天盛律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：丁思源，男，回族，现住宁夏回族自治区青铜峡市。 原审被告：刘杨，男，汉族，住宁夏回族自治区青铜市。 原审被告：宁夏衡成达建筑工程有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市。……