（2015）徐民终字第2312号

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位一般不得解除劳动合同，但劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此案中，李莹提交的医保病历、住院病案、病情证明书等证据能够证明其于2013年1月、11月、12月及2014年1月因住院或流产需要休病假、产假，但无法证明其于2014年3月2日后存在相关的请假事由，故矿山设备公司以李莹旷工30天为由作出的解除劳动合同的决定不违反法律的规定。对于李莹关于确认用人单位解除劳动合同行为违法、支付赔偿金的诉讼请求，不予支持，但矿山设备公司应向李莹补发2013年1月、11月、12月及2014年1月的病假、产假工资。结合李莹的工资收入并参照徐州市最低工资标准进行核算后，确认上述工资总额为4095元。李莹主张加班费23328元、取暖降温费6000元，因矿山设备公司已根据李莹的在岗情况予以发放，李莹亦未提交其他证据予以反驳，故对于其上述诉请不予支持。李莹主张失业金损失28800元，其就因矿山设备公司过错而未能领取失业金的事实未予举证，故对其该项诉请不予支持。遂判决：一、被告徐州矿山设备制造有限公司应于本判决发生法律效力之

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位一般不得解除劳动合同，但劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此案中，李莹提交的医保病历、住院病案、病情证明书等证据能够证明其于2013年1月、11月、12月及2014年1月因住院或流产需要休病假、产假，但无法证明其于2014年3月2日后存在相关的请假事由，故矿山设备公司以李莹旷工30天为由作出的解除劳动合同的决定不违反法律的规定。对于李莹关于确认用人单位解除劳动合同行为违法、支付赔偿金的诉讼请求，不予支持，但矿山设备公司应向李莹补发2013年1月、11月、12月及2014年1月的病假、产假工资。结合李莹

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第2312号上诉人（原审原告）李莹，被上诉人（原审被告）徐州矿山设备制造有限公司，上诉人李莹因与被上诉人徐州矿山设备制造有限公司（以下简称矿山设备公司）劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2014）泉民初字第2143号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人李莹及其委托代理人薛拥军、被上诉人矿……