（2015）深中法劳终字第2935号

本案双方争议的焦点在于乐厨公司是否应当支付明桂花2012年10月17日至2014年10月16日休息日及法定节假日加班工资差额14520.70元、解除劳动合同关系经济补偿金24000元、2014年6月至10月高温津贴710.40元、2012年至2014年年休假工资差额2351.52元、律师费4334.79元。乐厨公司在原审庭审中对仲裁查明的明桂花2012年10月17日至2014年10月16日休息日、法定节假日加班工资差额为14520.7元没有异议，现上诉无须支付明桂花2012年10月17日至2014年10月16日休息日、法定节假日加班工资差额14520.7元，理由不充分，本院不予支持。由于乐厨公司存在未足额支付明桂花2012年10月17日至2014年10月16日休息日、法定节假日加班工资的事实，明桂花以此为由提出解除劳动合同，根据法律规定，明桂花可以要求乐厨公司支付解除劳动合同经济补偿金。乐厨公司上诉无须支付明桂花解除劳动合同经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。乐厨公司在本案未能提供充分有效的证据证明明桂花在职时的工作场所以及工作环境的温度已经降低到33℃以下（不含33℃），故原审认定

本案双方争议的焦点在于乐厨公司是否应当支付明桂花2012年10月17日至2014年10月16日休息日及法定节假日加班工资差额14520.70元、解除劳动合同关系经济补偿金24000元、2014年6月至10月高温津贴710.40元、2012年至2014年年休假工资差额2351.52元、律师费4334.79元。乐厨公司在原审庭审中对仲裁查明的明桂花2012年10月17日至2014年10月16日休息日、法定节假日加班工资差额为14520.7元没有异议，现上诉无须支付明桂花2012年10月17日至2014年10月16日休息日、法定节假日加班工资差额14520.7元，理由不充分，本院不予支持。由于乐厨公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2935号上诉人（原审原告）乐厨食品（深圳）有限公司。法定代表人郑伟明，董事长。委托代理人杨肆健，男，该司行政部主任。委托代理人何春胜，男，该司人事行政经理。被上诉人（原审被告）明桂花，女。委托代理人王大应，广东法迈律师事务所律师。委托代理人任龙祯，广东法迈律师事务所实习律师。上诉人乐厨食品（深圳）有限公司因与被上诉人明桂花劳动争……