劳动合同纠纷 （2019）粤01民终20711号

一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于双方劳动合同是否已经解除的问题。本案中，彭正先已经向绰霖公司注册地址、搬迁地址以及法定代表人邮寄了《解除劳动合同通知书》并就解除劳动关系提起了劳动仲裁，属于劳动者单方解除劳动关系。而实际上，绰霖公司在停工后未发放彭正先2019年1月至3月的工资以及生活费，亦无法确定复工时间，故彭正先以绰霖公司拖欠劳动报酬为由提出解除劳动关系，符合法律的规定。双方的劳动关系已经解除，绰霖公司应该支付彭正先被迫解除劳动关系的经济补偿金。关于经济补偿金的基数问题，因绰霖公司存在停工停产的情形，彭正先离职前十二个月中有部分月份未正常发放工资，故一审法院以彭正先正常工作期间的平均工资作为计算经济补偿金的基数，并无不当，本院予以维持。本院审理期间，绰霖公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对绰霖公司的上诉请求，不予支持。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七

一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于双方劳动合同是否已经解除的问题。本案中，彭正先已经向绰霖公司注册地址、搬迁地址以及法定代表人邮寄了《解除劳动合同通知书》并就解除劳动关系提起了劳动仲裁，属于劳动者单方解除劳动关系。而实际上，绰霖公司在停工后未发放彭正先2019年1月至3月的工资以及生活费，亦无法确定复工时间，故彭正先以绰霖公司拖欠劳动报酬为由提出解除劳动关系，符合法律的规定。双方的劳动关系已经解除，绰霖公司应该支付彭正先被迫解除劳动关系的经济补偿金。关于经济补偿金的基数问题，因绰霖公司存在停工

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20711号上诉人（原审原告）：广州绰霖木制品有限公司。法定代表人：王光宗，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭德军，广东明盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：程德森，广东明盛律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：彭正先。委托地点代理人：何文腾，广东广信君达（南沙）律师事务所律师。上诉人广州绰霖木制品有限公司（以下简称绰霖公司）因与被上……