（2015）鄂十堰中行终字第00076号

为保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，国家制定《工伤保险条例》。依据该条例第五条第二款、第十七条第二款的规定，根据工伤职工或者其近亲属提出的工伤认定申请，启动工伤认定行政程序，是市人社局的法定职责。市人社局依周大龙申请作出的被诉工伤认定决定，履行了受理、告知举证、审核、决定等程序，符合工伤认定的程序规定。在行政程序中，市人社局根据周大龙提交的证据及周大龙的出院小结等材料相互印证，证实了周大龙是韦强公司的员工，周大龙确系在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害的事实。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项之规定，市人社局作出的被诉行政行为符合法律规定。韦强公司认为周大龙不是其公司的职工，其受伤不是工伤，但未能提交充分的证据予以证实，韦强公司诉请的理由不能成立，该院不予支持。据此判决：驳回韦强公司的诉讼请求。案件受理费50元，由韦强公司负担。韦强公司上诉称：一审认定周大龙与韦强公司存在劳动关系错误。杨某、张某两位证人未到庭质证。市人社局提供的送达回证的签收人不是我公司职工。请求：撤销（2015）鄂茅箭行初字第00015号行政判决，发回重审或

为保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，国家制定《工伤保险条例》。依据该条例第五条第二款、第十七条第二款的规定，根据工伤职工或者其近亲属提出的工伤认定申请，启动工伤认定行政程序，是市人社局的法定职责。市人社局依周大龙申请作出的被诉工伤认定决定，履行了受理、告知举证、审核、决定等程序，符合工伤认定的程序规定。在行政程序中，市人社局根据周大龙提交的证据及周大龙的出院小结等材料相互印证，证实了周大龙是韦强公司的员工，周大龙确系在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害的事实。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项之规定，市人社局作出的被诉行政行为符合法律

湖北省十堰市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）鄂十堰中行终字第00076号上诉人（一审原告）湖北韦强机械制造有限公司。法定代表人王香兰，该公司董事长。委托代理人关敬娥，该公司副总经理。被上诉人（一审被告）十堰市人力资源和社会保障局。法定代表人朱秀清，该局局长。委托代理人张宝金，该局工伤科长。一审第三人周大龙。委托代理人李清，湖北省十堰诚信达法律服务所法律工作者。上诉人湖北韦强机械制造有限公……