（2011）深中法民六终字第47号

上诉人叶某某与上诉人雅××公司之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。本案的争议焦点主要如下：一、雅××公司应支付叶某某2010年2月1日至2010年3月5日工资数额问题；二、雅××公司是否应支付叶某某法定节假日加班工资问题；三、雅××公司是应支付叶某某2009年带薪年休假工资问题；四、雅××公司是否应支付叶某某违法解除劳动关系赔偿金及提前一个月解雇的代通知金问题。关于叶某某2010年2月1日至2010年3月5日的工资数额问题，因雅××公司提供的考勤记录及《包薪协议和工资计算方法》没有叶某某的签名，叶某某也不予认可，且与双方确认的工资条上载明的内容不一致，故原审采纳叶某某主张，即该期间叶某某工作27天，包括3天法定节假日及8天休息日，并无不妥，据此计算得出雅××公司应支付叶某某该段时间工资4709元，数额正确，本院予以确认。双方关于该点的上诉理由均不成立，本院不予支持。关于第二个争议焦点问题，通过双方确认的工资条可以看出，雅××公司未支付叶某某2008年到2009年14天法定节假日的加班工资，原审依据工资条上记载的”基本月薪”2156元计算出雅××公司应支付叶某某法定节假日加班工资差额3

上诉人叶某某与上诉人雅××公司之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。本案的争议焦点主要如下：一、雅××公司应支付叶某某2010年2月1日至2010年3月5日工资数额问题；二、雅××公司是否应支付叶某某法定节假日加班工资问题；三、雅××公司是应支付叶某某2009年带薪年休假工资问题；四、雅××公司是否应支付叶某某违法解除劳动关系赔偿金及提前一个月解雇的代通知金问题。关于叶某某2010年2月1日至2010年3月5日的工资数额问题，因雅××公司提供的考勤记录及《包薪协议和工资计算方法》没有叶某某的签名，叶某某也不予认可，且与双方确认的工资条上载明的内容不一致，故原审采纳叶某某主张，即该期间叶某某工作

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第47号上诉人（原审原告）叶某某，男。委托代理人彭某某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审被告）雅××有限公司。法定代表人林某某，董事长。委托代理人邓某某，广东××律师事务所律师。上诉人叶某某与上诉雅××有限公司（以下简称雅××公司）因追索劳动报酬及经济补偿金一案，双方均不服深圳市龙岗区人民法院（2010）深龙法民（劳）初字第1……