确认劳动关系纠纷 （2014）黔南民终字第861号

劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。用人单位需提前与劳动者解除劳动合同，必须依法提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案被告对原告作出的除名处理决定，依据下设基层社代化供销社呈报意见，除名原因是“自动离职”和“下落不明”。代化供销社呈报“除名职工审批表”根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）款和《企业职工奖惩条例》第十八条规定作出，被告经审查确认后以长供联（2000）15号文件对包括原告在内的9人进行除名处理。对原告的处理决定未依法提前30日以书面形式通知原告本人，在原告未出现下落不明的情形下，未将处理决定直接送达原告或与原告同住的成年亲属签收，连起码的邮寄送达方式都未采取，仅在《黔南日报》刊登“通知”，在程序上违反法律法规的规定。另外处理决定依据的法律法规缺乏证据支撑，庭审中也未出示原告严重违反劳动纪律或者被告单位规章制度的相关证据。因此，被告对原告作出的除名处理决定因程序违法且缺乏事实依据，属无效行为应予纠正。故原告请求“判决撤销长供联（2000）15号对其作出除名处理的决定”于法有据，予以支持。原、被告之间所签订的劳动合同系固定期限的劳

劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。用人单位需提前与劳动者解除劳动合同，必须依法提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案被告对原告作出的除名处理决定，依据下设基层社代化供销社呈报意见，除名原因是“自动离职”和“下落不明”。代化供销社呈报“除名职工审批表”根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）款和《企业职工奖惩条例》第十八条规定作出，被告经审查确认后以长供联（2000）15号文件对包括原告在内的9人进行除名处理。对原告的处理决定未依法提前30日以书面形式通知原告本人，在原告未出现下落不明的情形下，未将处理决定直接送达原告或与原告同住的成年亲属签收，连起

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔南民终字第861号上诉人（原审被告）贵州省长顺县供销合作社联合社。法定代表人姚俊，该社主任。委托代理人胡家宽，该社法律顾问。上诉人（原审原告）伍绍斌（曾用名伍绍兵）。上诉人贵州省长顺县供销合作社联合社（以下简称长顺县供销社）与上诉人伍绍斌确认劳动关系纠纷一案，长顺县人民法院于2014年9月3日作出（2014）长民初字第422号民……