工伤保险待遇纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1355号

郭松华在工作中受伤，经上海市奉贤区人力资源和社会保障局认定，郭松华所受的伤害为工伤，经鉴定为因工致残程度九级，郭松华应享受工伤待遇。未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间用人单位从业人员发生工伤的，该期间的工伤待遇由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。东楚公司主张不支付郭松华工伤鉴定费350元的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。关于郭松华受伤前的月工资标准，东楚公司提供工资签收单以证明郭松华的月工资为1，500元，郭松华对此不予认可，陈述签字时尚未填写工资金额，其实际工资大约在五、六千元，但未提供证据予以证明，故原审法院采信东楚公司的意见，以1，500元／月计算郭松华的停工留薪期工资。郭松华表示接受仲裁裁决，故原审法院确认仲裁认定的停工留薪期期间2012年4月2日至2012年6月2日，东楚公司应当支付郭松华该期间的停工留薪期工资3，000元。根据郭松华因工致残九级的残疾程度及东楚公司未为郭松华缴纳社会保险费的事实，东楚公司应当向郭松华支付一次性伤残补助金。东楚公司认为2012年6月2日双方签订的协议已经就郭松华受伤事宜处理完毕，郭松华对此不予认可。原审法院认为，郭松

郭松华在工作中受伤，经上海市奉贤区人力资源和社会保障局认定，郭松华所受的伤害为工伤，经鉴定为因工致残程度九级，郭松华应享受工伤待遇。未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间用人单位从业人员发生工伤的，该期间的工伤待遇由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。东楚公司主张不支付郭松华工伤鉴定费350元的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。关于郭松华受伤前的月工资标准，东楚公司提供工资签收单以证明郭松华的月工资为1，500元，郭松华对此不予认可，陈述签字时尚未填写工资金额，其实际工资大约在五、六千元，但未提供证据予以证明，故原审法院采信东楚公司的意见，以1，500元／月计算郭松华的停工

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1355号上诉人（原审原告）上海东楚装饰有限公司，住所地上海市。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人缪登明，该公司员工。被上诉人（原审被告）郭松华，＊生，汉族，住＊＊＊。委托代理人尚德排，上海卓嘉律师事务所律师。委托代理人陈慧超，上海卓嘉律师事务所律师。上诉人上海东楚装饰有限公司（以下简称东楚公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服……