（2015）洛民终字第2812号

马国良与星河物业公司对双方自2012年3月至2015年3月期间存在事实劳动关系、工资待遇均无异议，该院予以认定。双方对马国良离开星河物业公司的事由各执一词，均未提交证据证实各自主张，但均不愿意继续履行劳动合同，应视为双方协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付补偿金：（二）用人单位依照本法第三十六条规定（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。马国良自2012年3月到星河物业公司处工作，2015年3月16日离开该公司，星河物业公司应支付其3个半月的经济补偿金7700（2200元×3.5=7700元）。马国良要求的经济赔偿金没有事实依据，该院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班

马国良与星河物业公司对双方自2012年3月至2015年3月期间存在事实劳动关系、工资待遇均无异议，该院予以认定。双方对马国良离开星河物业公司的事由各执一词，均未提交证据证实各自主张，但均不愿意继续履行劳动合同，应视为双方协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付补偿金：（二）用人单位依照本法第三十六条规定（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第2812号上诉人（原审被告）：洛阳市星河物业管理有限公司。住所地：洛阳市西工区。法定代表人：袁伊平，该公司董事长。委托代理人：王小恩，河南智明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马国良。上诉人洛阳市星河物业管理有限公司（以下简称星河物业公司）因与被上诉人马国良劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2015）西民一初字第455号……