（2015）昆民二终字第1865号

劳动者的合法权益受法律的保护。本案中，原告未能提交原、被告自2013年7月31日后的书面劳动合同，原告虽主张自2013年7月31日后的劳动合同遗失，但由于原告未提交证据予以证明，故原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对于被告主张双倍公司差额是否已经超过诉讼时效的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应当支付被告自2013年9月1日起至2014年7月31日止的双倍工资差额，故双倍工资差额的诉讼时效应从2014年7月31日起起算一年。根据云劳人仲案字（2015）565号仲裁裁决书，被告于2015年7月29日申请仲裁，故本案的双倍工资差额并未超过诉讼时效。根据被告在上述期间领取的工资数额，原告还应当向被告支付双倍工资差额共计81204.2元。对于被告主张的解除劳动合同的经济补偿金，根据原告向被告出具的通知的内容来看，原告已经通知被告签订劳动合同，被告虽认为原告无故降低其工资，但从被告的工资收入来看其自2013年9月1日起至2014年7月31日的工资并没有明显下降的情况，故被告拒签劳动合同并无正当理由。鉴于此，

劳动者的合法权益受法律的保护。本案中，原告未能提交原、被告自2013年7月31日后的书面劳动合同，原告虽主张自2013年7月31日后的劳动合同遗失，但由于原告未提交证据予以证明，故原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对于被告主张双倍公司差额是否已经超过诉讼时效的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应当支付被告自2013年9月1日起至2014年7月31日止的双倍工资差额，故双倍工资差额的诉讼时效应从2014年7月31日起起算一年。根据云劳人仲案字（2015）565号仲裁裁决书，被告于2015年7月29日申请仲裁

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昆民二终字第1865号上诉人（原审原告）金红叶纸业集团有限公司成都分公司委托代理人魏洁，云南大格律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）陈宏刚。委托代理人ＸＸ鹏，云南行动律师事务所律师，特别授权代理。上诉人金红叶纸业集团有限公司成都分公司（以下简称：金红叶成都分公司）因与被上诉人陈宏刚劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（201……