（2015）浙绍民终字第999号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。该案中，双方对解除劳动关系的事实并无争议，该院予以准许，确认双方于2014年12月29日起解除劳动关系。关于支付工伤保险待遇问题，被告主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费，因原告已为原告缴纳工伤保险，故依法应当由工伤保险基金予以支付，原告应协助被告办理申领手续，该案中不再核定。一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等工伤保险待遇依法应由原告予以支付：1.一次性伤残就业补助金、住院期间的护理费、交通费，因原、被告双方均认可绍柯劳仲案字（2015）第48号仲裁裁决书的裁决确定的数额，故该院予以照准。2.停工留薪期间工资，该案争议焦点在于原告的停工留薪期及工资水平如何确定？该院认为，根据被告提交的门诊病历记载医嘱休息情况及医疗诊断证明书，结合被告实际伤情，酌情认定被告之停工留薪期为6个月。关于被告的工资水平，因被告在原告处工作时间尚短，且根据原告提交的劳动合同又无法反映被告收入的真实情况，故该院按照2013年浙江省

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。该案中，双方对解除劳动关系的事实并无争议，该院予以准许，确认双方于2014年12月29日起解除劳动关系。关于支付工伤保险待遇问题，被告主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费，因原告已为原告缴纳工伤保险，故依法应当由工伤保险基金予以支付，原告应协助被告办理申领手续，该案中不再核定。一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等工伤保险待遇依法应由原告予以支付：1.一次性伤残就业补助金、住院期间的护理费、交通费，因原、被告双方均

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第999号上诉人（原审原告）浙江中环铜业有限公司。法定代表人徐建良。委托代理人（特别授权）董樑，浙江大公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘庆甫。委托代理人（特别授权）梅学兵、周涛，湖北领汇律师事务所律师。上诉人浙江中环铜业有限公司（以下简称中环公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2015）绍柯民初字第992号民……