确认劳动关系纠纷 （2019）苏0505民初4807号
裁判要旨
用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，双方成立劳动关系。 用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 本案中，被告孙华进入原告旭娟宠物店处工作后，日常接受原告的管理、监督，其所从事的工作内容系原告经营业务的组成部分，原告的经营者也向被告支付了劳动报酬，故原被告之间的关系符合劳动关系的特征，原被告之间成立劳动合同关系。 因原告未及时足额支付被告劳动报酬，且未依法为被告缴纳社会保险，故被告有权要求解除与原告的劳动合同。 综上，原被告于2018年8月14日至2019年4月10日期间存在劳动关系。 原被告的劳动关系解除后，被告有权要求
摘要
高新区枫桥旭娟宠物店与孙华确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省苏州市虎丘区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0505民初4807号 原告：高新区枫桥旭娟宠物店，住所地江苏省苏州高新区枫津大街620号。 法定代表人：陈旭娟。 委托诉讼代理人：金佩霞，江苏执着律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩祎，江苏执着律师事务所律师。 被告：孙华。 委托诉讼代理人：朱雷一，系被告孙华丈夫。 原告高新区枫桥旭娟宠物店（以下简称旭娟宠物店）与被告孙华……